Orvosi szolgáltatások kifizetése a munkavállalóknak: személyi jövedelemadó, járulékok, jövedelemadó
A munkáltató cég fizeti alkalmazottait az orvosi szolgáltatásokért. Ezek az összegek szerepelnek-e a személyi jövedelemadó, a biztosítási díjak és a jövedelemadó alapjában? Az adózás és az ilyen összegek hozzájárulásának sajátosságait az adótörvény határozza meg. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma emlékeztetett erre a 03-04-06/4455 számú, 25.01.2022 keltezésű levelében. Személyi jövedelemadó: mikor fizetik? A személyi jövedelemadót nem kell megfizetni, ha az Orosz Föderáció adótörvényének 10.cikkének 217. bekezdésében meghatározott feltételek teljesülnek. Ezek a következők: a munkáltató fizeti a munkavállalók kezelését a jövedelemadó megfizetése után megmaradt pénzeszközök rovására, az úgynevezett „nettó nyereség”; a fizetés készpénzmentes formában vagy készpénzben kerül átutalásra az orvosi szervezeteknek, amelyeket a munkavállalónak, családtagjainak, szüleinek és jogi képviselőinek adnak ki. A pénzeszközök bankszámlákra is jóváírhatók.
Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma hangsúlyozza, hogy ha egy szervezet teljesítette ezeket a feltételeket a munkavállaló kezelésének kifizetésekor, akkor nincs szükség adó visszatartására. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nemcsak alkalmazottainak, hanem házastársainak, szüleinek, valamint gyermekeinek is fizethet az orvosi szolgáltatásokért, beleértve az örökbefogadott, kisebb osztályokat is. Ez a kategória magában foglalja azokat a munkavállalókat is, akik fogyatékosság vagy öregség miatt nyugdíjba vonulnak. Kompenzációból származó hozzájárulások ha egy szervezet kompenzálja alkalmazottait a kezelés kifizetésének költségeiért, akkor ezen összegekből származó hozzájárulásokat kell fizetni, mivel az ilyen kompenzáció nem vonatkozik nem adóköteles összegekre. A listát az adótörvény 422. cikke tartalmazza. A kkv-khoz tartozó szervezetek kedvezményes járulékokat fizetnek. Erre a Pénzügyminisztérium emlékeztetett levelében. Ha a munkavállaló fizetése a minimálbéren belül van, a járulékokat 30% – os arányban számítják ki, ha meghaladja a minimálbért-15% – os arányban. A munkavállaló orvosi költségeinek kompenzációját elszámoló járulékok összegének kiszámításához a következőkre van szükség: meg kell határozni a kompenzáció részesedését a naptári hónapra vonatkozó kifizetések teljes összegében (arányosan számítva); ennek a mutatónak a kiszámítása után meg kell szorozni a hónapra kiszámított hozzájárulások összegével a munkavállalónak fizetett teljes összegből. Az orvosi szolgáltatások kompenzációjának elszámolásakor figyelembe lehet venni a munkavállalóknak a munkaerőköltségek részeként történő kifizetéseket, ha azokat a Társaság LNA-jának megfelelően belefoglalják a SOT-ba. Gazdasági szempontból is indokoltnak és dokumentáltnak kell lenniük.