Szociális Alap létrehozása. Mi változik az üzleti életben?

A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium javaslatot tett a nyugdíjalap és a Társadalombiztosítási Alap egy struktúrába történő egyesítésére. A hír nem úgy hangzott, mint egy kék csavar. A számítás korábban már írt a vonatkozó javaslatokról, így a két struktúra egyesítése csak idő kérdése volt. A Munkaügyi Minisztérium sajtószolgálata szerint az alapok egyesítése után az új struktúrát „Egységes állami költségvetésen kívüli Alapnak”, az Orosz Föderáció nyugdíj-és társadalombiztosítási alapjának”, vagy röviden „szociális alapnak” nevezik. „A Szociális Alap biztosítóként fog működni a kötelező nyugdíjbiztosítás, az ideiglenes rokkantsági biztosítás és az anyasági biztosítás, Az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések kapcsán. Ugyanakkor a törvénytervezetek tiltják a különféle típusú biztosítások keresztfinanszírozását ” – mondta az osztály sajtószolgálata (idézi a Munkaügyi Minisztérium honlapján). A Munkaügyi Minisztérium javasolja a társadalombiztosítási járulékok egységes tarifájának létrehozását. A tarifa lehet bevezetni január 1, 2023. A jövőben a munkáltatók valószínűleg egyetlen kifizetésben utalják át a nyugdíj -, szociális és kötelező egészségbiztosítási járulékokat. Mi fog változni és hogyan? Ma a vállalatok a munkavállaló fizetésének 22% – át fizetik a FIU-ban az adóalapon belül, ez évente 1,565 millió rubel, miután a vállalat meghaladja a munkavállaló fizetésének 10% – át. A kötelező egészségbiztosítási alap a munkavállaló elhatárolt jövedelmének 5,1% – át fizeti a szervezetnek, a Társadalombiztosítási Alap az adóalapon belüli jövedelem 2,9% – át fizeti, ami évi 1,032 millió rubel, ezen összeg felett a Társaság 0% – ot fizet. A következő évtől kezdve, amikor egyetlen tarifára váltanak, a vállalatok ugyanolyan összegben utalják át a nyugdíj-és társadalombiztosítási járulékokat, de egyetlen kifizetés formájában, miközben egyetlen adóalapot hoznak létre, ez 1,565 millió rubel lesz. Így növekszik a kötelező társadalombiztosítás járulékköteles alapja. Ez megegyezik a nyugdíjbiztosítás marginális alapjával. Az egységes tarifa létrehozása mellett a Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy biztosítsák az összes hozzájárulás egyszeri befizetésének lehetőségét. A beérkező pénzeszközöket automatikusan elosztják. A Munkaügyi Minisztérium mérlegeli annak lehetőségét, hogy a biztosított személyek körét egységessé tegyék. Az ügynökség különösen azt javasolja, hogy” terjesszék ki a kötelező társadalombiztosítást a polgári jogi szerződések alapján alkalmazott állampolgárokra ” (idézi a Munkaügyi Minisztérium honlapján). Kevesebb jelentéstétel a vállalatok számára a változások tervezetének sikeres végrehajtása esetén csökkenteni lehet a munkáltatók által generált jelentések mennyiségét. Meg van határozva, hogy a vállalatok a hónap 15.napjáig egyetlen űrlapot nyújthatnak be. Az információk negyedévente történő benyújtásának eljárása megmarad. A járulékok összegének változása a Munkaügyi Minisztérium szerint az adóalap növekedése az alkalmazottak teljes számának tizedét érinti. Az osztály szerint azok a vállalatok, amelyek havi 86 000 rubelt meghaladó fizetéssel foglalkoztatnak alkalmazottakat, többet fizetnek. A Munkaügyi Minisztérium kiszámította az alkalmazottak hozzávetőleges számát, a szakemberek 9% – áról beszélünk. „Ugyanakkor a terhelés növekedésének maximális összege alkalmazottanként évente 16 000 rubel lesz. Ugyanakkor ez a döntés lehetővé teszi a kötelező társadalombiztosítás keretében a kifizetések maximális összegének 1,5-szeresének növelését” – mondta a minisztérium (idézi a Munkaügyi Minisztérium honlapján). A Kommersant újság szerint a változások 13,7 milliárd rubelrel növelik az ilyen típusú jövedelem költségvetési bevételeit. 2025-re egyetlen Tarifa bevezetésével a kifizetett ellátások összege növekszik. Így a havi gyermekgondozási támogatás maximális összege egyetlen Tarifa bevezetésével 57 400 rubel lesz, a jelenlegi eredményszemléletű modellnél – 37 900 rubel. Emlékezzünk arra, hogy az ellátást az átlagos fizetés 40% – ában fizetik ki, de nem több, mint a biztosított jövedelem. Az anyasági ellátások maximális összege 140 naptári napra 660 900 rubelre emelkedik, a jelenlegi eredményszemléletű modell 435 900 rubelt tesz ki. A nyolc vagy annál több éves tapasztalattal rendelkező ideiglenes rokkantsági ellátások maximális összege 2025 – ben 143 500 rubel (a jelenlegi modellnél – 94 700 rubel), öt – nyolc éves tapasztalattal, az ellátás összege 114 800 rubel lesz (a jelenlegi eredményszemléletű modellnél – 75 700 rubel), legfeljebb öt éves tapasztalattal-86 100 rubel (a jelenlegi modellnél-56 800 rubel).